Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, đưa ra những quy định mới về mức lương tối thiểu trong các hợp đồng lao động. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thắc mắc từ người lao động và người sử dụng lao động về cách thức áp dụng và các điều kiện liên quan đến mức lương mới này.
Ai Sẽ Được Tăng Lương?
Theo nghị định mới, tất cả người lao động có mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới sẽ được tăng lương. Đối với những người lao động có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, nếu trước đó hai bên đã thỏa thuận việc tăng lương và hiện tại người lao động đáp ứng đủ điều kiện, người sử dụng lao động cũng bắt buộc phải thực hiện tăng lương.
Nếu người sử dụng lao động đã công bố thang lương, bảng lương và có quy định về việc tăng lương trong đơn vị mình, họ phải xem xét việc tăng lương khi người lao động đủ tiêu chuẩn theo quy định này.
Điều Chỉnh Mức Lương Tối Thiểu Theo Khu Vực
Một điểm quan trọng khác trong nghị định là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo từng khu vực. Nếu khu vực mà người lao động làm việc có mức lương tối thiểu thấp hơn so với hiện tại vào thời điểm áp dụng từ 1/1/2026, người sử dụng lao động bắt buộc phải giữ nguyên mức lương tối thiểu cũ cho những người lao động đã được tuyển dụng trước đó. Chẳng hạn, tại xã Hoàng Văn Thụ, tỉnh Lạng Sơn, nếu mức lương tối thiểu hiện tại là 3.860.000 đồng/tháng, người sử dụng lao động phải giữ mức lương này cho những lao động đã làm việc trước ngày 31/12/2025.
Tuy nhiên, đối với người lao động được tuyển dụng mới từ ngày 1/1/2026 tại xã này, họ sẽ có mức lương tối thiểu là 3.700.000 đồng/tháng.
Quyền Đề Xuất Tăng Lương
Người lao động có quyền đề xuất tăng lương cao hơn mức tối thiểu mới nếu họ cho rằng mức lương này không phản ánh đúng công sức làm việc của mình. Nếu công ty không đồng ý với đề xuất này và người lao động không muốn tiếp tục làm việc, họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Quy định Về Tiền Lương Đối Với Người Tốt Nghiệp Đại Học
Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là liệu tiền lương của người tốt nghiệp đại học có cần phải cao hơn 7% mức lương tối thiểu hay không. Nghị định 293/2025/NĐ-CP không yêu cầu điều này. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động có quy định hoặc cam kết về việc chi trả tiền lương cao hơn 7% cho lao động đã qua đào tạo, các bên vẫn sẽ tiếp tục áp dụng hợp đồng đó trừ khi có thỏa thuận khác.
Xử Phạt Người Sử Dụng Lao Động Trả Lương Thấp Hơn Mức Tối Thiểu
Người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ phải đối mặt với hình phạt tiền. Cụ thể, mức phạt sẽ dao động từ 20 triệu đến 30 triệu đồng với 1 đến 10 người lao động vi phạm, và có thể lên tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Đối với tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi so với cá nhân. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ lương cho người lao động đồng thời phải trả thêm lãi suất theo quy định.
Nhà báo Phạm Thanh Hữu, thành viên Đoàn luật sư TP HCM, đã đưa ra những lưu ý quan trọng về việc thực hiện nghị định này. Ông nhấn mạnh rằng việc sửa đổi mức lương tối thiểu không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tóm lại
Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/1/2026 sẽ mang lại nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động. Việc hiểu và thực hiện đúng các quy định này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và đảm bảo trách nhiệm của người sử dụng lao động.
