Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 04, quy định chi tiết về thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục thường xuyên. Thông tư này không chỉ quy định về thời gian nghỉ hè mà còn thông tin về các ngày nghỉ lễ, Tết và các chế độ nghỉ liên quan khác cho giáo viên.
Thời gian nghỉ hè
Theo Thông tư số 04, giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên có thời gian nghỉ hè tối thiểu 4 tuần và tối đa 8 tuần, tùy thuộc vào nội quy và quy chế của từng cơ sở. Việc bố trí thời gian nghỉ hè phải tuân thủ các quy định của Chính phủ liên quan đến thời gian nghỉ ngơi của giáo viên.
Triệu tập nhiệm vụ trong kỳ nghỉ hè
Trong kỳ nghỉ hè, giáo viên có thể được triệu tập tham gia vào một số nhiệm vụ chuyên môn. Các hoạt động này bao gồm việc tham gia bồi dưỡng, đào tạo theo yêu cầu công việc, thực hiện công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh hoặc giảng dạy. Ngoài ra, họ cũng có thể tham gia các hoạt động giáo dục theo kế hoạch của cơ sở giáo dục.
Quyền lợi nghỉ lễ và Tết
Ngoài thời gian nghỉ hè, giáo viên cũng được quyền nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Giám đốc cơ sở giáo dục có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ phù hợp với kế hoạch năm học và điều kiện thực tế của đơn vị, nhằm đảm bảo hoạt động của cơ sở diễn ra bình thường.
Quy định cho giáo viên nữ mang thai
Với giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè, quyền lợi nghỉ ngơi vẫn được bảo đảm. Cụ thể, họ sẽ được nghỉ đủ thời gian thai sản theo quy định và nhận thêm phần thời gian nghỉ hè chưa sử dụng, có thể là trước hoặc sau thai sản. Nếu tổng thời gian nghỉ hè ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, giáo viên sẽ được cấp thêm thời gian nghỉ bổ sung. Thời gian nghỉ thêm này sẽ được sắp xếp linh hoạt thông qua sự thỏa thuận với giám đốc đơn vị.
Xem thêm: Cách mạng hóa quy trình đăng ký khai sinh và khai tử tại Việt Nam
Quy định đối với giáo viên nam và kiêm nhiệm
Đối với giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh, thời gian nghỉ này vẫn được tính là hoàn thành đủ định mức tiết dạy và giáo viên không phải dạy bù. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ này trùng với kỳ nghỉ hè, giáo viên sẽ không nhận được kỳ nghỉ bù thêm.
Ngoài ra, giáo viên kiêm nhiệm các chức vụ quản lý như giám đốc, phó giám đốc hoặc trưởng, phó trưởng phòng sẽ thực hiện thời gian nghỉ hằng năm theo quy định chung của Bộ luật Lao động. Nếu được bố trí nghỉ hè, cơ sở giáo dục cần quy định rõ trong nội quy và sắp xếp linh hoạt để không ảnh hưởng đến hoạt động chung và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ.
Kết luận
Thông tư số 04 của Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đưa ra một khung quy định rõ ràng về thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên, bảo đảm quyền lợi cho giáo viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ giáo dục.
